【丁兴良】管理革命-成长型公司奔赴卓越的六大核心策略(BD)

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【丁兴良】管理革命-成长型公司奔赴卓越的六大核心策略(BD)

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【丁兴良】管理革命成长型公司奔赴卓越的六大核心策略  丁兴良 内容简介：避免拍脑袋决策、避免个人英雄主义、避免急于求成的心态


很多的中国企业，都是老板个人的企业。他们的思路决定着企业的走向和发展，企业的管理就是老板的个人管理，往往他们的思路会让企业走上不平凡的成功之路，但往往也能导致企业的破产。


因此针对中国市场，在企业成长期时，我们需要新的思想，需要新的思维，那就是：成长型公司奔赴卓越的六大核心策略。它是管理革命的创新，是企业发展中的具有实战意义的建议，它是企业成长期的新体系。


主讲：丁兴良


中国工业品实战营销创始人，被美商国际贸易组织认可并倍受尊敬的专业培训导师。丁兴良并长期担任清华大学中国总裁班的特别顾问以及《出色财智》杂志特聘销售顾问。中国工业品实战营销创始人、国内大客户营销培训第一人、卡位战略营销理论的开创者、中欧国际工商管理学院EMBA、工业品营销研究院首席顾问


《管理革命成长型公司奔赴卓越的六大核心策略》大纲：


成长型企业面临的六大瓶颈：


第一大瓶颈：营销战略错位


第二大瓶颈：品牌建设落后


第三大瓶颈：组织发展模糊


第四大瓶颈：营销管控缺失


第五大瓶颈：销售模式单一


第六大瓶颈：人才复制失效




绩效管控：绩效模块化给管理树标准


撬动配合的关键扛杆：绩效体系


绩效考核的经典样板案例：博一机电




渠道模式：调动全员做大单


大客户营销项目性销售渠道扩展承包制模式




卡位战略：量化管理让自己轻松起来


成为行业第一的选择：卡位战略


卡位经典案例的样板案例：三一集团




品牌管理：别拿名片当品牌


品牌锻炼的五大步骤


品牌推广的七大武器




管控营销：管人不如管资源


日常业绩管控：过程导向


营销内部管控：八大困惑




人才复制：调配人才解决成本负担


64%黑洞：人才复制是企业发展的瓶颈


人才复制的四大步骤与体系

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ryu823

我只是路过打酱油的。

漂流云端

看起来好像不错的样子!

看不惯就拍

太给力了，永远支持大能猫！

换了几十个名字

看起来好像不错的样子!

丁小勾

激动人心，无法言表！再次感谢大能猫！

佛得角hj

感谢大能猫分享！

523523523

看起来好像不错的样子!

lvywb

顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....

_0nly_⒈⒊√玥

感谢大能猫分享！