【熊超群】3倍速执行力

大能猫

【熊超群】3倍速执行力

文件大小：312 MB

《3倍速执行力》培训光盘是中国十大杰出培训师之一的熊超群老师在管理实践中20多年来对企业执行力研究的成果，课程中展现了作者在经营企业及领导团队中的深刻体会，并把这些体会运用在企业完成目标、执行任务的策略中，其行之有效的方法已为很多行业中的第一名企业纷纷运用，并推广普及

　　在您的企业建立 上下同欲者胜 共同理念，塑造共同 3倍速执行力 的沟通语言；培养 简单、听话、照做 执行力文化，鼓励 找方法，检查执行力 的务实精神；掌握 结果 导向，锁定 目标 、把握 时机 的3要素，塑建全员超额完成任务的行为模式

　　本课程将给您带来原理、方法与工具多达36个技能点，方便你学以致用、举一反三、融会贯通。提供学员学以致用工具，方便学员吸收转换，让培训变成可追踪及可衡量效果的行为

讲师：熊超群


2005年荣获中国人力资源高峰会议颁发 中国10大杰出培训师 称号


2005年荣获中国 培训论坛评选 中国最具影响力培训师30强 称号


2002年获中国人力资源研究会颁发 中国优秀人力资源管理专家 称号


影响力教育训练集团 首席知识官


赛艾诺（中国）管理咨询有限公司 CEO


华人时代集团 董事顾问


澳大利亚西海岸管理学院 客座教授


英国剑桥考试委员会 高级人力资源管理师  认证教官

　　熊超群先生连续10年历任同一家世界500强企业培训课专员、人事课长、人力资源部长、大区营销经理、营销副总经理、视听产品事业部总经理；他在管理咨询与培训领域拥有8年从业经验，曾任美资咨询公司首席代表兼华南区总经理、赛艾诺管理咨询公司董事长兼总经理。他将欧美及日式经营管理中  人 与 市场 相关解决方案重新整合结合中国实际，研究开发出适应本土企业的运作体系及管理培训课程，以 思维独特、架构全面、易于吸收、附加值高 的风格著称与业界

　　熊超群先生过去服务、顾问咨询及授课的客户包括可口可乐、长虹、阿里巴巴、爱普生、北电、麒麟啤酒、南方通信集团、东软、立白集团、友达光电、日本联合、上海海关、新中源、中控软件、恐龙纺织、宝娜斯、网讯中国、东芝、山之内制药、实达集团、万科股份、海尔集团、大庆油田、TCL电器、步步高电器、乐华电子、泛洋嘉荣、ABB、万家乐、北大方正、熊猫电子、LG、中欧电子、飞达音响、新美景汽车、水井坊、长城葡萄酒、武陵酒、SAM摩托、格林灯饰、朗能电器、以纯服装、嘉莉诗内衣、亨奴女装、香港卡宾时装、华伦天奴 乔登、卡莎梦露服饰、中国银行、中国移动、中航集团、远洋集团、红星集团、新美景集团、星湖科技、风华高科、广发银行、凤铝铝业、广铝铝业、美邦保险、平安保险、金源集团、世之鼎实业、莱克斯顿、丰之林木业、厦门银鹭、智光电气、爱里食品等200家国内外著名企业


畅销书：《创新人力资源管理与实践》、《企业行动纲领设计实务》、《人才甄选与招聘实务》、《教育训练规划与执行》、《目标管理与绩效考核实务》、《经销商管理实务》

品牌课程：《3倍速执行力 》、《720 绩效管理》、《总经理绩效学》、《ITP企业培训师训练》《以他人喜欢的方式 》、《教不会徒弟饿死师傅》、《杰出表现领导力》

《3倍速执行力》各单元主要内容：


第1单元 如何正确领悟执行力


从企业的梦想说开去：大而又强


大--靠战略选择、强--靠领贯彻行力


3倍速的理论依据之一：保持行业领先地位的企业的发展速度是行业平均水平的3倍以上


案例分析：三星、沃尔玛、戴尔及中国的海尔、联想、万科


3倍速的理论依据之二：一个产品及服务如果靠10个环节完成，则每个环节只要努力10％，则团队可以实现整体增长


短板原理与3个神奇乘积公式揭示了：3倍速的增长是可以实现的


这在课程中的体验式活动，经过学员的团体协作与训练，其完成的结果充分地印证了3倍速的原理


执行力是什么？课程中用最简洁的两句给了一个最恰当的定义，而正是从定义中我们才了解执行力在中国企业里为什么这么弱


总经理、CEO是执行力最大的障碍和瓶颈

第2单元 如何从根源上强化执行力


从思维方式上强化执行力：果因关系与因果关系两种思维会带来不同的结果


案例剖析：一个建筑装饰材料企业的经营计划


启示：计划就是对完成结果的彩排


从目标意识上强化执行力：是目标决定方法,而不是方法决定目标


案例剖析：一个电工产品企业滚动式目标计划


启示：目标是用来超越的


从速度观念强化执行力：行形成于思在企业经营管理中会形成惰性,执行力要求人们在行动中追求完美


案例剖析：一个著名休闲服品牌如何应对竞争对手的挤占行为


启示：营销策划的关键法宝：以对手的行为调整计划，销售人员的速度意识：一开始就冲刺，把练习当成比赛

第3单元 执行力的步骤1：简单--任务明确


管理才的根本任务就是将复杂的问题简单化


人员简单：如何让员工做到4个相信？即相信自己、相信公司、相信老板、相信产品


流程简单：如何像戴尔一样把电话销售流程分解成简单的8个动作


策略简单：如何让员工简单有效地领会公司策略？

第4单元 执行力的步骤2：听话--绝对服从


如何在做到 沟通要充分，决定要服从


如何建构不依赖于任何制度的服从文化


如何做到服从目标、服从领导、服从变化、服从结果


案例剖析：受训单位：爱普生、可口可乐及长虹的服从文化

第5单元 执行力的步骤2：照做--流程清晰


如何让员工接受任务时不用创新，听说照做就行


如何让员工不用打折扣，无限重复就是力量


如何让前线将士不用怀疑领导的决策？如何让部属很快看到业绩成果


如何培养员工不停止基本功练习，相信 简单动作反复做，练到极致就是绝招

第6单元 执行力的步骤4：找方法--主动出击


当执行中不能做出结果的时候，就只有用不服从来执行，这就是员工主动出击的理由


如何组织别开生面的头脑风暴，运用课程中创造力的思考工具，发动个人及团队寻找方法

第7单元 执行力的步骤5：检查作业--执行力是检查出来的


员工执行力的表现原理：只做你检查的，不做你希望的


如何用10种量化管理技术检查员工执行力


如何制造执行力的行动按钮


如何使用绩效管理工具强化员工自我执行力

第8单元 课程总结--跟踪训练效果


如何使用 学以致用531计划 将学习心得运用到工作实际中


如何使用 超速执行力手册 提升工作业绩

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

敖鞍懈约

感恩无私的分享与奉献，大能猫是我心中的神！

zjy_0414

我只是路过打酱油的。

家乡特产

我只是路过打酱油的。

feynman501

我只是路过打酱油的。

applextyy

楼主加油，我们都看好你哦。大能猫是我的最爱！

123

感恩无私的分享与奉献，大能猫是我心中的神！

毛村长

激动人心，无法言表！再次感谢大能猫！

55221179

太给力了，永远支持大能猫！

聪明小不点

无回帖，不论坛，这才是人道。支持楼主，支持大能猫！