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【薪酬设计】成功薪酬体系建设五步法

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发表于 2020-3-18 20:58:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【薪酬设计】成功薪酬体系建设五步法

    文件大小:611 MB

    【薪酬设计】成功薪酬体系建设五步法

    薪酬设计不合理,员工哀声载道?如何才能让员工高效、持续为企业提供价值,与企业达成共赢?本课程提炼出成功薪酬体系建设五步法,帮助你规避薪酬弊端,构建适合企业自身发展的薪酬体系,为企业塑造市场竞争优势。

    课程大纲:

    一、高效实用的薪酬管理理念

    1、目前企业存在的薪酬弊端

    2、薪酬管理体系如何帮助企业获得竞争优势

    3、成功的激励薪酬主要特征

    二、薪酬设计第一步:岗位管理体系建设

    1、定岗工作 组织结构设置

    2、定岗工作 组织设计的八大原则

    三、薪酬设计第二步:岗位评价

    1、何谓岗位评价

    2、为什么要进行岗位评价

    3、以5步法进行岗位评价

    4、岗位评价方法设计

    5、岗位评价的关键成功要素

    四、薪酬设计第三步:套档套级

    1、岗位评价点值分布

    2、薪酬级别划分

    五、薪酬设计第四步:薪酬结构设计

    六、薪酬设计第五步:考评体系设计

    七、薪酬改革推行策略

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发表于 2020-3-20 09:10:21 | 显示全部楼层
感谢大能猫分享!
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发表于 2020-3-24 10:38:49 来自手机 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
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发表于 2020-4-7 01:35:31 | 显示全部楼层
顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....
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发表于 2020-4-7 01:35:30 来自手机 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
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发表于 2020-5-2 02:36:16 来自手机 | 显示全部楼层
我只是路过打酱油的。
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发表于 2020-5-15 04:44:48 来自手机 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
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发表于 2020-5-25 06:00:26 来自手机 | 显示全部楼层
无回帖,不论坛,这才是人道。支持楼主,支持大能猫!
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发表于 2020-5-31 20:46:56 来自手机 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
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发表于 2020-6-7 11:03:19 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
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