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【贾长松】关键人才薪酬之核算(下)

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发表于 2020-3-18 20:49:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【贾长松】关键人才薪酬之核算(下)

    文件大小:507 MB

    【贾长松】关键人才薪酬之核算(下)

    解释下 薪酬 二字的含义可以这样理解:薪代表物质,酬代表精神;薪与业绩相关,酬与品行相关;因此,好的薪酬体系可以激励业绩的产生和员工品行的提升。而当 薪 发放过多时,员工容易流失;当 酬 发放过多时,容易降低工作效率。可见,薪酬设计一定要具备科学性、激励性。

      通过薪酬设计要让员工莫名其妙的兴奋,无可救药的乐观!

      薪酬不是一张表,薪酬是一種原理,打通這個原理,員工自動奮發向上,追求个人价值的体现。

      关键人才薪酬设计奥秘

      关键人才定义:

      指对企业战略目标实现起决定性作用的企业关键岗位(包含企业高层管理人员、关键技术人员、关键销售平台管理人员、关键运营人员、社会专家等);

      把关键人才作为企业所有人员晋升和努力的方向。当他们通过努力与晋升,成为关键人才时,他们的命运、收入、家庭以及空间,均得到大幅度的优化,所以,企业业绩带来倍增。

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发表于 2020-3-20 09:05:09 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
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发表于 2020-3-24 08:53:36 来自手机 | 显示全部楼层
太给力了,永远支持大能猫!
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发表于 2020-4-7 01:34:31 | 显示全部楼层
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发表于 2020-4-7 01:34:31 来自手机 | 显示全部楼层
我只是路过打酱油的。
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发表于 2020-5-2 01:09:30 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2020-5-15 04:44:33 来自手机 | 显示全部楼层
顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....
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发表于 2020-5-25 05:58:40 来自手机 | 显示全部楼层
感谢大能猫分享!
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发表于 2020-5-31 20:46:43 来自手机 | 显示全部楼层
楼主加油,我们都看好你哦。大能猫是我的最爱!
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发表于 2020-6-7 10:28:20 来自手机 | 显示全部楼层
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