【胡八一】三三制的薪酬设计技术(BD)

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【胡八一】三三制的薪酬设计技术(BD)

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【胡八一】三三制的薪酬设计技术 内容简介：为什么新进员工的薪资往往比老员工的还高？合不合理？


人工成本占总成本的多少比例才算是合适的？有没有算过？


相同岗位的不同员工其薪资到底该不该一样？为什么？


职务高低、能力强弱、绩效优劣对于工资而言哪个最重要？


胡博士认为：薪酬总额的多少本身仅具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工的去留；而薪资结构才真正具有激励作用，即员工的薪资是如何构成会决定着员工的工作努力程度。




胡博士创立的 三三制薪酬设计技术 由 三大价值导向 、 三大基础工程 、 三大设计工程 组成，既从理论上阐述了决定薪酬的因素，又提供了一套非常具有操作性的薪酬设计的步骤、流程等技术。




通过多次的咨询实践与培训， 三三制薪酬设计技术 不仅确保了保健作用（相对公平，减少抱怨），同时，对于业绩好、能力强的员工又为提供了晋升的通道，从而达成激励作用。






通过本课程您将学习到


1.全面认知薪酬在企业发展中的意义


2.全面掌握薪酬设计的几大要素


3.学会薪酬管理的流程


4.学会如何制定薪酬策略


5.掌握薪酬管理系统在企业的实际运用

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祈蓝一

我只是路过打酱油的。

秋米拉2

太给力了，永远支持大能猫！

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感恩无私的分享与奉献，大能猫是我心中的神！

冬天太长了

感谢大能猫分享！

clubwrok

楼主加油，我们都看好你哦。大能猫是我的最爱！

go5od157511

楼主加油，我们都看好你哦。大能猫是我的最爱！

aiiiiiiiii

看起来好像不错的样子!

汉斯中尉

我只是路过打酱油的。

黄剑辉

楼主加油，我们都看好你哦。大能猫是我的最爱！