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【魏钧】基于胜任力的面试技术(BD)

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发表于 2020-3-18 20:42:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【魏钧】基于胜任力的面试技术(BD)

    文件大小:227 MB

    【魏钧】基于胜任力的面试技术 内容简介:【魏钧】基于胜任力的面试技术

    讲师:魏钧

    课时:4讲

    格式:wmv

    主讲人:魏钧




    国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员,清华大学经济管理学院人力资源管理博士研究生,清华大学职业经理人培训中心人力资源课程主讲人之一,中国建设银行高级培训顾问(指导完成客户经理胜任力模型及培训体系构建),国家电网公司高培中心客座教授,时代光华战略合作特聘高级培训师,2002年被《中国经营报》评为全国 十佳企业培训师 。代表性企业内训:中国银行、中国普天首信集团、中国电子科技集团、中国船舶重工集团、中国航空集团、北京松下彩色显像管公司等;代表性人力资源咨询项目:北京同仁堂集团、中国建设银行、北京巴士、云南滇虹药业等。


    为什么学习本课程


    他(她)的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)适合这项工作吗?面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑,并且随着应征者素质的不断提升,企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深,从而这种困惑也表现的更加明显。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术,并提升面试水平,从而摆脱这种困惑,无疑是企业需要关注的问题。在本课程中,资深人力资源专家魏钧先生将着眼于胜任力,讲授现代企业的面试技术,帮助企业全面提升识别人才的眼力。


    学习目标

    ☆处理面试的常见问题

    ☆掌握面试的一般方法

    ☆掌握面试的访谈技术


    学习对象

    ☆总(副)经理

    ☆人力资源经理

    ☆各部门经理

    第一讲招聘面试技术与方法导论

    1.招聘面试工作的重要性

    2.招聘面试的准备工作

    3.语言信息与非语言信息

    4.高效面试的四个保障


    第二讲设计合理流程(上)

    1.需求分析

    2.胜任能力(一)


    第三讲设计合理流程(下)

    1.胜任能力(二)

    2.面试的初选


    第四讲招聘面试访谈技术

    1.面试访谈技术概述

    2.行为事件访谈法




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发表于 2020-3-20 09:03:29 来自手机 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
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发表于 2020-3-24 05:31:06 来自手机 | 显示全部楼层
楼主加油,我们都看好你哦。大能猫是我的最爱!
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发表于 2020-4-7 01:33:53 | 显示全部楼层
看起来好像不错的样子!
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发表于 2020-5-1 14:24:07 | 显示全部楼层
感谢大能猫分享!
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发表于 2020-5-15 04:05:12 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
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发表于 2020-5-25 05:53:24 来自手机 | 显示全部楼层
顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....
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发表于 2020-5-31 20:45:55 来自手机 | 显示全部楼层
楼主加油,我们都看好你哦。大能猫是我的最爱!
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发表于 2020-6-7 09:02:18 | 显示全部楼层
我只是路过打酱油的。
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发表于 2020-6-11 18:55:24 来自手机 | 显示全部楼层
太给力了,永远支持大能猫!
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