【程社明】职业化炼就好员工

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【程社明】职业化炼就好员工

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程社明  职业生涯开发与管理 理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者、推广者南开大学、清华大学、北京大学、复旦大学 职业生涯开发与管理 主讲教授。2003-2007年中国培训论坛评选为 中国最具影响力培训师 之一，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心，及全国大学生就业指导卫星专网培训师，中国人职业导航顾问联盟顾问，作为职业生涯开发与管理专家，在《北京青年报》、《中国青年报》、《中国人力资源开发》杂志《中外管理》、《销售与市场》、《全球商业经典》、《人力资本》、《职业》、《职业设计》、《心灵成长》、《中国大学生就业》等杂志发表文章、中央电视台《东方时空》、《交流》、《今晚》等栏目嘉宾，接受湖北电视台、天津卫视、天津电视台、中华英才网、阿里巴巴网、华夏智慧网的采访和报道。

企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。   海尔总裁 张瑞敏

详细内容介绍：


一 、如果您的团队中出现如下状况或者您个人碰到如下困惑，那么您非常有必要读这套教材-------


为什么同样从企业拿薪水，有的员工与公司一起成长、为公司创造利润？员工职业化素质高！！！有的员工却在减少公司营业额、损害公司形象？员工职业化素质欠缺！！！


一流的员工从哪来？一流的企业如何打造？作为企业的领航者，如何培养一流的员工队伍，如何成就一流的业绩？员工急需职业化！！！


加强管理者和员工职业化素质，提升管理者和员工的职业竞争力，才能够最终提升 企业的竞争力！


从 要 到 给 ：在职场上你给不出去，你就没有资格要，你给的少，你就没有资格多要，你什么都给不了，你凭什么去要？


与其牢骚抱怨，不如问问自己：我能为改变这个不尽人意的环境做些什么？


掌握命运：心怀感激接受命，积极主动改变运。


在职业运营中，只有靠提升我们的职业化水平，才能真正度过难关。

二 、职业化由三部分内容组成


自省的动机和需要  我到底想干什么？


自省的才干和能力  我到底能干什么？


自省的态度和价值观  我到底为何而干？

职业生涯名言：


跳槽是把自己当驴看，追求好主人 好饲料；跳槽是把自己当人看，去拼搏、去进取！


只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。

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特洛伊2324

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丶Artemis

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荷马王

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兵工厂

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yangy925

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陈沁

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