【鞠强】人才鉴别技术

大能猫

【鞠强】人才鉴别技术

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在企业的概念中，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。那么，企业管理者如何鉴别人才？人才鉴别技术有哪些？怎样才能使合适的人在合适的岗位上？如何鉴别一个人的创新力、诚信度和领导力？鞠强《人才鉴别技术》视频中讲针对这些问题一样的讲解。




课程大纲：




一、心理测评基本原理




（一）心理测评定义




（二）心理量表




（三）游戏活动




（四）笔迹分析




（五）单向观察室




（六）仪器测试




二、招聘销售员的经验方法




（一）销售员应具备的基本素质




（二）哪些人不适合做销售员




（三）复旦拓山软件化销售潜力测试体系




三、如何识别人的创造力




（一）拓山创新测评体系概述




（二）拓山中式头脑风暴会




（三）物种新用途测试




（四）拓山软件化创新能力心理测评




四、怎么知道他是否诚信




（一）诚信缺失的危害




（二）为什么会有诚信和欺骗：学习论的观点




（三）诚信测试方法




（四）艺术化测试




（五）科学化测试法




四、诚信纸笔测试理论构建




五、领导能力常用评估方法

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南宫绝玉

强烈支持楼主，感谢大能猫！

爱上你的精

顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....

牛气冲天

太给力了，永远支持大能猫！

yuli310

强烈支持楼主，感谢大能猫！

佛城

我只是路过打酱油的。

ELOER

看起来好像不错的样子!

1390683299asd

太给力了，永远支持大能猫！

日本翔

激动人心，无法言表！再次感谢大能猫！

pengyansha

看起来好像不错的样子!