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【专家团】人力资源与品绩管理

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发表于 2020-3-18 20:28:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【专家团】人力资源与品绩管理

    文件大小:396 MB

    【专家团】人力资源与品绩管理

      一个人的品行、业绩哪个更重要?如何进行有效地素质品格管理能力培训增强竞争力?

      《品绩管理与品绩考评》参考发达国家的经验和方法,结合中国国情,提出了最新的 品绩管理 模式,品行训练和品绩考评中,管理者的职位品格分类和职业品格分类的概念。在品绩考评中对员工实施 以业绩为主 的即时式、数字量化定量考核,而对管理者则实施以 品格为主 的非即时、非数字量化的定性考核。采用以KPI坐标图为基准的锚定方法,将考评结果与品行表现工资、业绩表现工资挂钩。公平客观地评价员工表现。

       品绩管理 模式填补了我国企、事业单位人力资源管理技术的一项空白。本片极具实用性、可操作性。是企、事业单位进行企业管理培训教育的极好教材。

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发表于 2020-4-7 01:32:37 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2020-5-1 09:06:05 | 显示全部楼层
感恩无私的分享与奉献,大能猫是我心中的神!
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发表于 2020-5-15 02:28:20 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2020-5-25 05:43:36 | 显示全部楼层
无回帖,不论坛,这才是人道。支持楼主,支持大能猫!
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发表于 2020-5-31 20:44:34 | 显示全部楼层
我只是路过打酱油的。
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发表于 2020-6-7 07:04:18 来自手机 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
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发表于 2020-6-11 17:24:08 | 显示全部楼层
无回帖,不论坛,这才是人道。支持楼主,支持大能猫!
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