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【魏志勇】品绩管理与品绩考评—人力资源管理新技术

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发表于 2020-3-18 20:26:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【魏志勇】品绩管理与品绩考评—人力资源管理新技术

    文件大小:447 MB

    一个人的品行、业绩哪个更重要?如何进行有效地素质品格管理能力培训增强竞争力?

    《品绩管理与品绩考评》参考发达国家的经验和方法,结合中国国情,提出了最新的 品绩管理 模式,品行训练和品绩考评中,管理者的职位品格分类和职业品格分类的概念。在品绩考评中对员工实施 以业绩为主 的即时式、数字量化定量考核,而对管理者则实施以 品格为主 的非即时、非数字量化的定性考核。采用以KPI坐标图为基准的锚定方法,将考评结果与品行表现工资、业绩表现工资挂钩。公平客观地评价员工表现。

    品绩管理 模式填补了我国企、事业单位人力资源管理技术的一项空白。本片极具实用性、可操作性。是企、事业单位进行企业管理培训教育的极好教材。

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发表于 2020-3-20 03:06:44 | 显示全部楼层
感谢大能猫分享!
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发表于 2020-3-23 22:33:19 | 显示全部楼层
感恩无私的分享与奉献,大能猫是我心中的神!
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发表于 2020-4-7 01:29:38 来自手机 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
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发表于 2020-4-29 09:42:58 来自手机 | 显示全部楼层
楼主加油,我们都看好你哦。大能猫是我的最爱!
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发表于 2020-5-13 18:13:16 来自手机 | 显示全部楼层
太给力了,永远支持大能猫!
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发表于 2020-5-23 04:13:38 | 显示全部楼层
感恩无私的分享与奉献,大能猫是我心中的神!
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发表于 2020-5-31 10:16:09 | 显示全部楼层
我只是路过打酱油的。
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发表于 2020-6-6 09:14:38 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
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发表于 2020-6-10 19:50:36 | 显示全部楼层
我只是路过打酱油的。
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