大能猫被动收入学院

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 17387|回复: 25

【陈杰】营销经理的人力资源开发

[复制链接]

2万

主题

2万

帖子

17万

积分

管理员

Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20

积分
177773
发表于 2020-3-18 20:23:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【陈杰】营销经理的人力资源开发

    文件大小:396 MB

    作为营销经理,不仅要熟悉营销管理知识,同时也要掌握人力资源管理知识,这样不但能给营销部门营造一个良好的工作氛围,而且还更能出业绩,更快升职。本文主要从胜任力模型、招聘人才、培训管理、人才发展及绩效反馈五个方面;详细阐述了营销经理对营销部门的人力资源管理。

    学习要点:

    1. 胜任力模型

    2. 招聘人才

    3. 培训管理

    4. 人才发展-在工作中如何指导员工工作

    5. 绩效评估与反馈

    游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
回复

使用道具 举报

0

主题

1360

帖子

2756

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2756
发表于 2020-3-20 02:35:50 | 显示全部楼层
无回帖,不论坛,这才是人道。支持楼主,支持大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1280

帖子

2600

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2600
发表于 2020-3-24 04:14:15 来自手机 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1285

帖子

2584

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2584
发表于 2020-4-7 01:32:24 | 显示全部楼层
太给力了,永远支持大能猫!
回复

使用道具 举报

发表于 2020-5-1 05:17:33 来自手机 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1313

帖子

2660

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2660
发表于 2020-5-15 01:58:51 | 显示全部楼层
感恩无私的分享与奉献,大能猫是我心中的神!
回复

使用道具 举报

0

主题

1344

帖子

2694

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2694
发表于 2020-5-25 05:40:21 | 显示全部楼层
我只是路过打酱油的。
回复

使用道具 举报

0

主题

1363

帖子

2760

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2760
发表于 2020-5-31 20:44:10 来自手机 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1302

帖子

2620

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2620
发表于 2020-6-7 06:50:48 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1308

帖子

2628

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2628
发表于 2020-6-11 16:55:51 | 显示全部楼层
顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....
回复

使用道具 举报

懒得打字嘛,点击右侧快捷回复 【快捷回复】
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|大能猫被动收入学院 ( 苏ICP备12022608号-2 )|苏公网安备 32011202000359号
本站内容全部来自网络,版权争议与本站无关,如果您认为侵犯了您的合法权益,请联系我们删除,并向所有持版权者致最深歉意!本站所发布的一切学习教程、软件等资料仅限用于学习体验和研究目的;请自觉下载后24小时内删除,严禁用于其他用途,如果您喜欢该资料,请支持正版,以便得到更好的正版服务,站长邮箱 danengmaocom@qq.com感谢您对我们的支持!

GMT+8, 2024-10-18 17:18 , Processed in 0.558427 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表