【许盛华】培训应该这样做：需求导向的量化培训体系

大能猫

【许盛华】培训应该这样做：需求导向的量化培训体系

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讲师简介：许盛华

芬兰获赫尔辛基工业大学硕士，北京航空航天大学学士


当选中国人力资源开发网 2006年中国年度十佳培训师 ，并于2008年再度当选 中国十佳培训师 。


国内首创的 量化培训管理 方法，将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。


世界上首位提出 静态需求 和 动态需求 理论的专家，彻底解决了培训管理中的最大难题   培训需求管理 ，为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响！


独创的 培训管理 ERP系统    摆渡人 培训管理ERP，对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响。在经过许多中外企业使用后，客户均予以高度评价！被业界称为中国培训体系建设第一人。

课程介绍：


面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，你一筹莫展。


每年年底做完需求调查，回来一大堆数据，你无从下手。


领导找你要一个培训数据，而你一时无法找到，要加班加点花大量时间去做一些报表来生成这个数据？下次老板改要另一个数据，你要重来一遍。


员工在升职或调动前，他/她的上司找你要他/她的培训的相关记录，而你不知如何处理。


面对一些培训术语，如人均需求小时，培训百分比，培训普及率，需求完成率，显性成本，隐性成本，你不知道它们是用来做什么的？更不知道怎么去计算？。


一切都为您准备好了，本课程中，许盛华老师将带你解除这些困惑。

课程目录：


第一讲　培训管理概述


第二讲　培训常见的误区


第三讲　培训体系的构成


第四讲　培训课程体系的建立


第五讲　培训课程体系的建立与培训需求


第六讲　静态与动态培训需求管理(一)


第七讲　静态与动态培训需求管理(二)


第八讲　静态与动态培训需求管理(三)


第九讲　静态与动态培训需求管理(四)


第十讲　培训需求量化及意义


第十一讲　内部培训师的培养与管理


第十二讲　外部培训师的甄选与KPI管理模型

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看不惯就拍

无回帖，不论坛，这才是人道。支持楼主，支持大能猫！

乾世夕缘

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神马兜事浮云

激动人心，无法言表！再次感谢大能猫！

中实节能

太给力了，永远支持大能猫！

1025476863

我只是路过打酱油的。

不停游的鱼

感恩无私的分享与奉献，大能猫是我心中的神！

ellen032811

看起来好像不错的样子!

小菊花丶新之助

顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....

meilefu201

激动人心，无法言表！再次感谢大能猫！