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【胡八一】-三三制的薪酬设计技术

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发表于 2020-3-18 19:58:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【胡八一】-三三制的薪酬设计技术

    文件大小:787 MB

    为什么新进员工的薪资往往比老员工的还高?合不合理?

    人工成本占总成本的多少比例才算是合适的?有没有算过?

    相同岗位的不同员工其薪资到底该不该一样?为什么?

    职务高低、能力强弱、绩效优劣对于工资而言哪个最重要?

    胡博士认为:薪酬总额的多少本身仅具有保健作用,即工资总额的多少只会决定着员工的去留;而薪资结构才真正具有激励作用,即员工的薪资是如何构成会决定着员工的工作努力程度。

    胡博士创立的 三三制薪酬设计技术 由 三大价值导向 、 三大基础工程 、 三大设计工程 组成,既从理论上阐述了决定薪酬的因素,又提供了一套非常具有操作性的薪酬设计的步骤、流程等技术。

    通过多次的咨询实践与培训, 三三制薪酬设计技术 不仅确保了保健作用(相对公平,减少抱怨),同时,对于业绩好、能力强的员工又为提供了晋升的通道,从而达成激励作用。


    通过本课程您将学习到

    1. 全面认知薪酬在企业发展中的意义

    2. 全面掌握薪酬设计的几大要素

    3. 学会薪酬管理的流程

    4. 学会如何制定薪酬策略

    5. 掌握薪酬管理系统在企业的实际运用

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发表于 2020-3-20 02:09:23 | 显示全部楼层
感恩无私的分享与奉献,大能猫是我心中的神!
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发表于 2020-3-24 02:16:37 来自手机 | 显示全部楼层
感谢大能猫分享!
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发表于 2020-4-7 01:31:35 来自手机 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
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发表于 2020-4-30 13:49:21 | 显示全部楼层
顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....
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发表于 2020-5-14 22:48:27 来自手机 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
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发表于 2020-5-25 05:27:47 | 显示全部楼层
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发表于 2020-5-31 20:43:00 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
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发表于 2020-6-7 04:46:30 来自手机 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
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发表于 2020-6-11 15:15:29 | 显示全部楼层
顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....
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