大能猫被动收入学院

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 17508|回复: 25

【陈景华】制造企业生产主管核心管理技能

[复制链接]

2万

主题

2万

帖子

17万

积分

管理员

Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20

积分
177773
发表于 2020-3-18 14:50:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【陈景华】制造企业生产主管核心管理技能

    文件大小:180 MB

    制造企业生产主管核心管理技能(陈景华)

    《制造企业生产主管核心管理技能》内容介绍:

    讲师简介:

      陈景华 工学硕士、工商管理硕士(MBA)。早期大学执教,后在企业任职,先后在大型港资上市公司蚬华电器集团、世界500强美资家电企业惠而浦(Whirlpool),著名跨国移动通讯公司诺基亚等公司任职,曾担任生产部经理、PMC高级经理、制造总监、公司厂长、副总、总经理等职务,在职期间曾多次委派到日本、新加坡和欧州进行参观学习和深造。曾担任北京大学、厦门大学、华南理工大学EMBA班特邀讲师(主讲生产与运作管理),广东省企业发展研究协会资深专家,广州市明睿企业管理咨询有限公司首席顾问、执行总经理。擅长生产管理、企业管理。

    讲座简介:

      生产一线主管在制造企业中扮演着十分重要的角色,是公司各项生产工作落实的关键。在当今竞争激烈的微利时代,作为生产一线的领导者,只有掌握先进的管理方法,革新观念,才能在生产过程中不断地提高品质、提高生产效率、降低成本。日本制造业的高速发展,主要得益于对现场管理和生产一线管理人员的高度重视。要求改变现状,有志提升管理水平的企业,应该把培养和提升生产一线管理人员的工作技能作为工作中的一个重点。

      培训目标

      ----革新观念,培养管理人员应有的品德与思维方式

      ----掌握一线现场管理的各种技能和方法

      ----掌握发掘问题、分析与解决问题的技巧与步骤

      ----熟练运用管理工具高效率地工作

      ----加强同事间沟通与合作,创造积极的工作氛围

      ----认识到培养与激励员工的重要性以及方法

    讲座目录:

    一、生产一线主管的能力与要求

    1、生产一线主管是现场的指挥塔

    2、影响一线主管的八大行为方式。

    3、一线主管的角色定位(三类角色\五项功能)

    4、一线主管的能力要求

    5、一线主管必备的四种技能

    6、一线主管的三项基本原则

    7、一线主管成功的十项准则

    8、一线主管人员的类型分析

    研讨分析:

    1.主管人员类型自检 

    2.一线主管如何去塑造个人影响力 

    二、目标设定与实施能力

    、如何配合公司目标--设定部门/班组目标

    、目标之设定---SMART原则

    、目标设定的八个步骤

    、从工作目标到具体的实施计划

    、计划的实施与跟进

    案例:某美资企业部门/班组目标的设定与达成

    案例研讨:千斤重担人人挑,人人头上有指标。

    三、发掘问题与解决问题的能力

    1、发掘问题与解决问题是企业发展的内在动力

    2、十大错误观念影响问题的发现与解决

    3、面对问题的心态

    4、面对纷繁复杂的工作--如何突破困境

    5、管理人员思考问题的五个维度

    6、 问题分析--解决 正确之程序

    7、问题分析及改善五大手法

    案例:丰田公司解决问题的思维模式

    研讨:现场缺乏问题意识会导致什么现象发生。

    四、沟通能力──管理的核心

    1、正视沟通及其重要性

    2、沟通的原则、心态、与技巧

    3、沟通障碍的产生与防范

    4、冲突管理---认识冲突/接受冲突/管理冲突

    5、处理冲突的哲理名言---四十字真经

    6、报告、联系、商讨

    7、如何与下属建立相互依赖的关系

    8、如何与上级进行积极有效的沟通

    9、如何与同级进行配合与协作

    案例:1、某日资企业沟通管理模式

    研讨:2、冲突一定就是坏事吗?如何化干戈为玉帛。

    五、造产品前先造人──员工的培养

    1、管理者的产品是员工的行为

    2、员工心态培养---态度决定一切

    3、培养部下的四种途径

    4、培养部下应有的态度

    5、员工表现不良的原因

    6、纠正部下不良行为的4个步骤

    7、如何做好教育训练-训练四步骤

    8、OJT训练的五项基本原则

    9、卓越的指导艺术-五个重点

    案例:松下公司是如何培养员工的?

    研讨:员工的素质低,不是你的责任,但不能提高部下素质是你的责任。

    六、如何有效地激励、领导员工

    1、四种新型的工作关系

    2、良好氛围塑造应注意的三个方面

    3、正激励与负激励

    4、如何激发部属的工作热情 

    5、指责部属的正确方法

    6、如何处置表现不良的部属

    7、如何处理管理人员与员工之间、员工与员工之间矛盾

    8、人性化管理实施技巧

    9、如何运用绩效考核机制创建高绩效团队。

    案例:宝洁公司的激励机制为什么那么奏效。

    分组研讨:结合工作实际,互动发表你是怎样激励员工。

    .................

    游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
回复

使用道具 举报

0

主题

1377

帖子

2762

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2762
发表于 2020-3-19 17:57:50 来自手机 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1479

帖子

2986

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2986
发表于 2020-3-22 02:39:08 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1277

帖子

2588

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2588
发表于 2020-3-28 12:40:02 来自手机 | 显示全部楼层
楼主加油,我们都看好你哦。大能猫是我的最爱!
回复

使用道具 举报

0

主题

1353

帖子

2736

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2736
发表于 2020-4-17 12:13:32 来自手机 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1381

帖子

2802

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2802
发表于 2020-5-9 16:56:04 | 显示全部楼层
太给力了,永远支持大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1328

帖子

2670

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2670
发表于 2020-5-19 22:47:20 | 显示全部楼层
感恩无私的分享与奉献,大能猫是我心中的神!
回复

使用道具 举报

0

主题

1383

帖子

2796

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2796
发表于 2020-5-28 23:29:43 来自手机 | 显示全部楼层
顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....
回复

使用道具 举报

0

主题

1359

帖子

2756

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2756
发表于 2020-6-4 12:23:21 | 显示全部楼层
无回帖,不论坛,这才是人道。支持楼主,支持大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1391

帖子

2816

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2816
发表于 2020-6-10 08:30:04 | 显示全部楼层
感谢大能猫分享!
回复

使用道具 举报

懒得打字嘛,点击右侧快捷回复 【快捷回复】
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|大能猫被动收入学院 ( 苏ICP备12022608号-2 )|苏公网安备 32011202000359号
本站内容全部来自网络,版权争议与本站无关,如果您认为侵犯了您的合法权益,请联系我们删除,并向所有持版权者致最深歉意!本站所发布的一切学习教程、软件等资料仅限用于学习体验和研究目的;请自觉下载后24小时内删除,严禁用于其他用途,如果您喜欢该资料,请支持正版,以便得到更好的正版服务,站长邮箱 danengmaocom@qq.com感谢您对我们的支持!

GMT+8, 2024-11-3 20:50 , Processed in 0.087574 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表