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【姜岚昕】总裁执行风暴

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发表于 2020-3-18 13:18:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【姜岚昕】总裁执行风暴

    文件大小:396 MB

    【姜岚昕】总裁执行风暴

    姜岚昕:

      世华智业集团董事长

      北京华夏管理学院院长

      北京大学民营经济研究院院长顾问

      北京中新企业管理学院名誉院长

      总裁首选教练

      中国最具社会责任感的企业家

      中国教育行业十大风云人物

      中华慈善宣传大使

      他,一位极具使命的企业家

      姜岚昕老师2001年创业,从5个人,80平米,月租金3000元的公司起步。10年的时间,发展到全国拥有36家分公司,2所大学,10年资产总和增长超过2000倍,缔造了每年以300%的速度持续增长的奇迹。

      在中国教育培训业中,姜岚昕老师是唯一一位身兼两所高校  北京华夏管理学院和北京中新企业管理学院院长的人,同时他还担任北京大学民营经济研究院厉以宁院长顾问、美国百年名校皇冠大学校长顾问、江南大学太湖学院院长特别高级顾问。

      他,是一位备受尊敬的教育家

      在中国教育培训业中,姜岚昕老师是唯一一位身兼两所高校  北京华夏管理学院和北京中新企业管理学院院长的人,同时他还担任北京大学民营经济研究院厉以宁院长顾问、美国百年名校皇冠大学校长顾问、江南大学太湖学院院长特别高级顾问。

      他,是一位实战型的管理专家

      在世华智业投资集团总裁首选学堂,每年有2-3万副总以上的企业管理人士接受姜岚昕老师的总裁培训,最低学费每人16***元。每次总裁班限额400人,却场场爆满,排队上课。10年来,有超过上千家企业在姜岚昕老师带领的团队中接受咨询,业绩均获得不同程度的递增,其中70%的企业绩效递增30%-200%,20%的企业绩效递增200%以上。

      他,是一位大爱天下的慈善家

      姜岚昕老师是教育培训业中首位成立慈善基金的人,他先后创办了岚昕大爱基金、华夏教育基金、世华大爱基金;他还是三个国家级基金会的宣传大使(中华慈善总会、中国扶贫基金会、中国妇女发展基金会)。3年来,他累计捐赠款物超过5000万元,仅5?12大地震中,就捐赠512万元;5?12周年纪念时,又捐赠285万元的教学设施,在北川、三台各捐1所小学;在青海玉树地震中,再次捐赠300万元。他被誉为中国最有使命感、社会责任感和大爱之心的老师。

      姜岚昕老师被誉为四家合一的大家。

    他,一位极具使命的企业家

      姜岚昕老师2001年创业,从5个人,80平米,月租金3000元的公司起步。13年的时间,发展到全国拥有36家分公司,2所大学,2个经济园区,13年资产总和增长超过2000倍,缔造了每年以300%的速度持续增长的奇迹。

    他,是一位备受尊敬的教育家

      在中国教育培训业中,姜岚昕老师是唯一一位身兼两所高校  北京华夏管理学院和北京中新企业管理学院院长的人,同时他还担任北京大学民营经济研究院院长顾问、美国百年名校皇冠大学校长顾问、江南大学太湖学院院长特别高级顾问。

    他,是一位实战型的管理专家

      在世华智业投资集团总裁首选学堂,每年有2-3万副总以上的企业管理人士接受姜岚昕老师的总裁培训。每次总裁班限额400人,却场场爆满,排队上课。13年来,有超过上千家企业在姜岚昕老师带领的团队中接受咨询,业绩均获得不同程度的递增,其中70%的企业绩效递增30%-200%,20%的企业绩效递增200%以上。

    他,是一位大爱天下的慈善家

      姜岚昕老师是教育培训业中首位成立慈善基金的人,他先后创办了岚昕大爱基金、华夏教育基金、世华大爱基金;他还是三个国家级基金会的宣传大使(中华慈善总会、中国扶贫基金会、中国妇女发展基金会)。6年来,他累计捐赠款物超过6000万元,仅5 12大地震中,就捐赠512万元;5 12周年纪念时,又捐赠285万元的教学设施,在北川、三台各捐1所小学;在青海玉树地震中,再次捐赠300万元;2013年雅安地震捐款100万元。他被誉为中国最有使命感、社会责任感和大爱之心的老师。

    姜岚昕老师被誉为四家合一的大家。

    世界著名的调研机构盖洛普统计发现:企业经营环境面临巨变,其复杂程度超出十年前的2.5倍,企业竞争强度比十年前增加3.3倍,企业平均寿命是十年前的20%,企业利润逐年递减10%  

      如果您是公司的董事长、董事、总裁、总经理、副总等高阶领导,请您投资五分钟认真仔细地阅读这份邀请函,必将对您的企业发展产生重大的影响。

      为什么大部分人总是做了而不是做到,这一步之差到底源自哪里?

      为什么下属只想被动地完成任务而不是主动地拿到成果?

      为什么屡屡执行不力,是制度、文化,抑或是人员的问题,对应的解决方案是什么?

      为什么执行中看似有措施,却总是有折扣,不能执行到底?

      那么您一定想知道:

      如何让结果提前,自我却能退后?

      如何引发更多更大的团队贡献?

      如何避免更多更大的团队损失?

      如何有效解除执行的障碍?

      如何彻底杜绝执行的借口?

      如何使领导者再也不累,能真正地解放出来,让企业重生?

      

    以上这些问题一定是每一个企业领导人充分关注、非常困惑、亟待解决的问题,因为这些问题不解决,在企业里每天所造成的损失无以统计。如果持续下去,后果将不堪设想  

    您和您的团队将马上拥有八大执行精髓:

      1、移植拿到成果的5大惯性基因;

      2、亲身体验执行模式的9大步骤;

      3、解析营业额快速持续递增的24种最有效的措施;

      4、得到1套切实有效的检查体系;

      5、熟知利用奖惩这把双刃剑的18个要领;

      6、掌握授权执行力的10大流程;

      7、有效执行模式的4大原则;

      8、执行模式有效落地的3大观念。

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顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....
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