大能猫被动收入学院

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 17215|回复: 25

【企业文化】如何在E时代让企业文化得到宣贯实施

[复制链接]

2万

主题

2万

帖子

17万

积分

管理员

Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20

积分
177773
发表于 2020-3-18 07:09:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【企业文化】如何在E时代让企业文化得到宣贯实施

    文件大小:146 MB

    【企业文化】如何在E时代让企业文化得到宣贯实施
很多企业在进行企业文化宣贯时,往往都是一个口号,或者生搬硬套,而员工对于企业的做法,也缺少认同感。而作为企业,如何进行宣贯才是切实可行,有效的呢?本课程为您分析问题根源,揭开谜底,让企业文化得到宣贯实施,赢得员工的共鸣与参与。课程大纲:一、FedEx与UPS的企业文化二、企业文化与企业的适应性四面整合三、企业文化宣贯实施实务

    游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
回复

使用道具 举报

0

主题

1392

帖子

2822

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2822
发表于 2020-3-19 14:18:36 | 显示全部楼层
太给力了,永远支持大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1342

帖子

2698

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2698
发表于 2020-3-20 22:29:08 | 显示全部楼层
激动人心,无法言表!再次感谢大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1314

帖子

2642

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2642
发表于 2020-3-27 03:11:01 来自手机 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
回复

使用道具 举报

发表于 2020-4-13 16:25:55 | 显示全部楼层
强烈支持楼主,感谢大能猫!
回复

使用道具 举报

0

主题

1298

帖子

2610

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2610
发表于 2020-5-8 01:45:48 来自手机 | 显示全部楼层
看起来好像不错的样子!
回复

使用道具 举报

0

主题

1326

帖子

2656

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2656
发表于 2020-5-18 18:21:18 | 显示全部楼层
楼主加油,我们都看好你哦。大能猫是我的最爱!
回复

使用道具 举报

0

主题

1359

帖子

2746

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2746
发表于 2020-5-28 10:53:33 | 显示全部楼层
感恩无私的分享与奉献,大能猫是我心中的神!
回复

使用道具 举报

0

主题

1378

帖子

2764

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2764
发表于 2020-6-3 22:24:18 | 显示全部楼层
看起来好像不错的样子!
回复

使用道具 举报

0

主题

1361

帖子

2736

积分

年度VIP会员

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
2736
发表于 2020-6-9 22:40:33 来自手机 | 显示全部楼层
顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....
回复

使用道具 举报

懒得打字嘛,点击右侧快捷回复 【快捷回复】
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|大能猫被动收入学院 ( 苏ICP备12022608号-2 )|苏公网安备 32011202000359号
本站内容全部来自网络,版权争议与本站无关,如果您认为侵犯了您的合法权益,请联系我们删除,并向所有持版权者致最深歉意!本站所发布的一切学习教程、软件等资料仅限用于学习体验和研究目的;请自觉下载后24小时内删除,严禁用于其他用途,如果您喜欢该资料,请支持正版,以便得到更好的正版服务,站长邮箱 danengmaocom@qq.com感谢您对我们的支持!

GMT+8, 2024-9-19 09:14 , Processed in 0.211434 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表