【规避劳资风险】破解劳资关系管理困局

大能猫 · 发表于 2020-3-18 07:09:00

许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。本课程为您深度剖析内因，建言献策，帮您构建和谐劳资关系!课程大纲：一、企业劳资风险三大漏洞1、社会保险2、住房公积金3、带薪年假二、劳资管理困局分析1、新生代员工管理困境2、企业规章制度不规范3、员工劳资思维从维权到利益诉求4、《合同法》与《劳动合同法》5、只有劳动合同建立才能管理三、劳动合同终止注意事项1、劳动合同终止两个原因2、企业竞争要保护弱势群体四、企业辞退员工注意事项五、企业规章制度的制定

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

敕封骠骑 · 发表于 2020-3-19 14:18:37

激动人心，无法言表！再次感谢大能猫！

张越天师 · 发表于 2020-3-20 22:30:11

看起来好像不错的样子!

挂甲人 · 发表于 2020-3-27 03:11:22

感恩无私的分享与奉献，大能猫是我心中的神！

170107L · 发表于 2020-4-13 17:47:38

感谢大能猫分享！

百合最好 · 发表于 2020-5-8 01:45:59

感恩无私的分享与奉献，大能猫是我心中的神！

爱dust · 发表于 2020-5-18 18:44:49

感恩无私的分享与奉献，大能猫是我心中的神！

Madmanzzz · 发表于 2020-5-28 11:03:54

激动人心，无法言表！再次感谢大能猫！

dovi鸽子 · 发表于 2020-6-3 23:06:34

看起来好像不错的样子!

地狱天使ran · 发表于 2020-6-9 23:04:14

激动人心，无法言表！再次感谢大能猫！

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

【规避劳资风险】破解劳资关系管理困局

版权声明